İş Hukukunda Kişisel Verilerin Korunması
Abstract
Modern zamanlarda gelişen ve önemi hızla kavranan, kişisel veri kavramı ve kişisel
verilerin korunması en başta bir insan hakkı olarak nitelendirilmektedir. Gelişen
teknolojiyle, özellikle internet kullanımıyla birlikte mahremiyet alanlarımızın gittikçe
küçüldüğü söylenebilmektedir. Veri akışının hızlandığı, verilerin kolaylıkla işlenebildiği
bu çağda, yaşam hakkı, mülkiyet hakkı gibi kişisel verilerin korunması hakkı da ulusal
ve uluslararası düzenlemelere konu edilmiştir. Konunun önemine binaen, müstakil bir
kanun olarak 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu 2016 yılından beridir Türk
hukuk sisteminde yer almıştır.
Diğer taraftan yine ulusal ve uluslararası hukukta son derece titizlikle düzenlenen bir
diğer alan, çalışma hayatıdır. 1919 yılında Versay Antlaşmasıyla kurulan Uluslararası
Çalışma Örgütünün (ILO), çalışma hayatını iyileştirici birçok önemli faaliyeti olmuştur.
Toplumsal barışın önemli dinamiklerinden biri olan işçi-işveren ilişkisi her anlamıyla ele
alınıp daha iyiye götürücü çalışmalar yapılmalıdır.
İş ilişkilerinin yapısı ve niteliği gereği kişisel veri akışının bu ilişkide yoğun olarak
gerçekleştiği görülmektedir. Diğer taraftan yine bu yapı ve nitelik gereği kişisel verilerin
korunmasının en zor sağlanabileceği bir ilişki türü olduğu da söylenebilir.
Bir taraftan kişisel verilerin korunması, diğer taraftan iş ilişkisi konusu kendi içlerinde
her yönüyle irdelenmesi gereken konulardır. Bu iki önemli konunun bir araya gelmesiyle
oluşan iş ilişkilerinde kişisel verilerin korunması konusunun ise hassaten inceleme
konusu yapılmalıdır.
Collections
![Creative Commons License](http://i.creativecommons.org/l/by-nc-nd/4.0/88x31.png)
DSpace@Karatay by Karatay University Institutional Repository is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 4.0 Unported License..