İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının Kariyer Planlama Ve Kariyer Tatminine Etkisi: Bankacılık Ve Finans Sektörü Üzerine Bir Araştırma

Abstract

İşletmelerde insan kaynakları yönetimi uygulamaları bireylerin kariyer planlamalarında ve kariyer tatmini sağlamalarında büyük bir önem teşkil etmektedir. İnsan kaynakları yönetimi yazınında önemli insan kaynakları uygulamaları yer almaktadır. İşletmelerin rekabet üstünlüklerinin temel kaynağı olarak görülen insan kaynakları uygulamaları bu çalışmanın da esasını teşkil etmektedir. Çalışanlara yönelik olarak uygulanan ve aynı zamanda onların memnuniyetlerinin bir ölçütü olarak kabul edilebilecek çeşitli insan kaynakları uygulamalarının detaylı olarak ortaya konulması önemlidir. Bu doğrultuda çalışanların kariyer planlaması yapmaları ve kariyer tatminlerinin arttırılmasında etkili olan insan kaynakları yönetimi uygulamaları incelenmektedir. Bu çalışmada Konya’da bankacılık ve finans sektöründe faaliyet gösteren seçilmiş firmalarda çalışanlar örneklemi temsil etmektedir. Veriler nicel araştırma yöntemlerinden anket tekniği aracılığıyla toplanmıştır. Araştırma verilerinin istatistiksel analizi için IBM SPSS 22. paket programından yararlanılmıştır. Araştırma sonuçları değerlendirildiğinde; İKY uygulamaları çalışanların kariyer planlamalarını ve kariyer tatminini olumlu yönde etkilemektedir. Dolayısıyla İKY uygulamaları çalışanların kariyer planlamasını etkileyecek, birey ve örgüt arasında bağlantı kurulmasını ve ortak amaçlar doğrultusunda hareket edilerek işletmenin verimliliğini ve bireyin kariyer tatminini etkileyecektir. Ayrıca kariyer planlamasının yapılması da kariyer tatminini etkilemektedir. Son olarak kariyer planlama ve kariyer tatmininin de İKY uygulamaları üzerinde düzenleyici bir rolü olduğu bulunmuştur. Buna göre, İKY uygulamalarının işlemelerde etkili bir şekilde yer alması kariyer planlaması ve kariyer tatmininde artışa sebep olmaktadır.