Sosyal Güvenlik Hukuku Bakımından Geçici İş İlişkisi

dc.contributor.author	SARIKAYA, Ecenur
dc.date.accessioned	2022-01-04T08:21:46Z
dc.date.available	2022-01-04T08:21:46Z
dc.date.issued	2021-04
dc.identifier.issn	2149-4223
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/20.500.12498/5220
dc.description.abstract	Geçici iş ilişkisi İş Kanunu'nda düzenlenmiş olup üçlü ilişki kuran bir istihdam biçimidir. Geçici iş ilişkisinde bireysel iş hukuku anlamında tarafların yükümlülükleri açık olmakla birlikte sosyal güvenlik hukuku açısından konu yeterince açıklığa kavuşturulmamıştır. Özellikle mesleki geçici iş ilişkisinde özel istihdam bürosunun sosyal güvenlik hukukundan doğan yükümlülüklerden sorumluluğunun açıklanması gerekmektedir. Çalışmamızda geçici iş ilişkisindeki işverenlerin, sosyal güvenlik hukuku açısından yükümlülüklerinden doğan sorumlulukları açıklanmaya çalışılmıştır.	en_US
dc.language.iso	tr	en_US
dc.publisher	Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi	en_US
dc.subject	Geçici İş İlişkisi	en_US
dc.subject	İşçi	en_US
dc.subject	İşveren	en_US
dc.subject	Geçici İşveren	en_US
dc.subject	Özel İstihdam Bürosu	en_US
dc.title	Sosyal Güvenlik Hukuku Bakımından Geçici İş İlişkisi	en_US
dc.type	Makale	en_US