İş İlişkisinde Tarafların Ölümünün Bireysel İş Hukukuna Etkisi

dc.contributor.author	BULUN TOKKAŞ, Sevde
dc.date.accessioned	2021-03-17T08:08:51Z
dc.date.available	2021-03-17T08:08:51Z
dc.date.issued	2021-03
dc.identifier.issn	1306 – 8075
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/20.500.12498/5054
dc.description.abstract	Ölüm, hukuki açıdan sonuçları olan hem doğal hem de hukuki bir olaydır. Ölümün bireysel iş hukukuna etkisi ölenin işçi veya işveren olmasına göre farklılık gösterir. İşçinin ölümü halinde işçi iş görme borcunu yerine getiremez. Bu durumun sonucu olarak da iş sözleşmesi sona erer. Buna bağlı olarak kıdem tazminatı ile ölüm tazminatı gibi ödemeler söz konusu olabilir. İşveren ölümü halinde ise kural olarak sözleşme işverenin mirasçılarıyla devam eder. İstisnai olarak ise işverenin ölümü iş sözleşmesini sona erdirir.Çalışmamızda işçi ve işverenin ölümünün bireysel iş hukuku açısından önemi ile İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuatta düzenlenen ölüme bağlı ortaya çıkan tazminatlar incelenecektir.	en_US
dc.language.iso	tr	en_US
dc.publisher	Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi	en_US
dc.subject	İşçinin Ölümü	en_US
dc.subject	İşverenin Ölümü	en_US
dc.subject	İş Sözleşmesinin Sona Ermesi	en_US
dc.subject	Ölüm Tazminatı	en_US
dc.subject	Kıdem Tazminatı	en_US
dc.title	İş İlişkisinde Tarafların Ölümünün Bireysel İş Hukukuna Etkisi	en_US
dc.type	Makale	en_US